Atenção, financiários e financiárias! Mais uma vez a categoria entra em Campanha Nacional para a renovação da sua Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que estabelece todos os direitos da categoria: reajuste salarial, piso, regras e valores da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), valores dos vales alimentação e refeição (VA e VR), entre tantos outros ligados aos temas de saúde, condições de trabalho, teletrabalho, empregos, etc. É, portanto, um momento muito importante para os trabalhadores do setor.
“É a nossa força, que vem da nossa união e capacidade de mobilização, que vai garantir um acordo de trabalho mais vantajoso para a categoria, com a manutenção dos direitos já previstos e também avanços em novas conquistas. Por isso, é fundamental que os financiários estejam atentos e que participem ativamente desse processo. Foi pensando nisso que construímos esta página especial, para que os trabalhadores entendam melhor a dinâmica da campanha e possam se engajar nessa luta, participando de mobilizações e das assembleias.”
CONSULTA NACIONAL
Assim como a campanha dos bancários, a dos financiários é construída coletiva e democraticamente, e começa com uma consulta aos trabalhadores de todo o país, na qual eles apontam suas prioridades para a construção da pauta de reivindicações da categoria.
Este ano, a consulta foi disponibilizada no site do Sindicato entre os dias 20 e 27 de maio.
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES APROVADA PELA CATEGORIA
O resultado da consulta foi compilado e, junto com os pontos do debate do encontro virtual do coletivo de financiários, no dia 18, foi elaborada a pauta de reivindicações da categoria.
A pauta tem que ser referendada pelos trabalhadores em assembleias realizadas pelos sindicatos de todo o país. A de São Paulo, Osasco e região (base do nosso Sindicato) foi convocada e divulgada entre os trabalhadores da base desde o dia 24 de maio, foi realizada no dia 27 de maio (de forma virtual devido à pandemia), e os financiários da base do Sindicato aprovaram o documento.
ENTREGA DE PAUTA
Uma vez aprovada pelos financiários, a pauta de reivindicações é entregue às financeiras. Isso ocorreu na sede da Fenacrefi, em São Paulo, no dia 15 de junho.
Pré-acordo garantindo a validade da CCT atual até a assinatura de uma nova
Como a data base da categoria é 1º de junho e a atual CCT venceu no dia 31 de maio, trabalhadores e Fenacrefi assinaram um pré-acordo garantindo a extensão da validade da atual CCT até que a nova seja assinada. Assim, com o acordo, todos os direitos previstos na CCT 2020/2022 serão mantidos até que a campanha chegue ao final.
Com a pauta entregue, é estabelecido um calendário com as datas das mesas de negociação. Esse calendário ainda não foi determinado, mas será divulgado assim que estiver estabelecido. Acompanhe no site e nesta página, que será atualizada.
Uma vez estabelecido um acordo, nas negociações, é a vez desse acordo ser referendado pelos trabalhadores, também em assembleias. Caso seja aprovado, é assinado pelos representantes dos trabalhadores e pela Fenacrefi e, assim, a categoria tem uma nova CCT.
• Manutenção de todas as cláusulas da atual CCT;
• Assinatura de um novo acordo com validade de 2 anos (de 1º de junho de 2022 a 31 de maio de 2024);
• Reposição da inflação (INPC acumulado entre 01/06/2021 até 31/05/2022) sobre os valores da CCT vigente, além de aumento real de 5% para igual período sobre os salários e demais benefícios e sobre os valores para pagamento de PLR, para os exercícios de 2022 e 2023;
• Garantia de períodos maiores na cláusula de “extensão da assistência médica e hospitalar aos empregados despedidos” (cláusula 42 da CCT vigente), contados a partir do último dia de trabalho e de acordo com tempo de casa (até 5 anos – 180 dias; mais de 5 e até 10 anos – 210 dias; mais de 10 até 20 anos - 300 dias; mais de 20 anos - 390 dias);
• Conceder gratuitamente a vacina contra a gripe e demais epidemias aos empregados e seus dependentes, ou ainda reembolsar as despesas com a vacinação necessária nos exercícios de 2022 e 2023;
• Inclusão de cláusula para regulamentar o teletrabalho;
• Inclusão de cláusula para dar acesso aos sindicatos, por meio de seus representantes, aos locais de trabalho e aos empregados, facilitando a realização de reuniões presenciais e virtuais para ações sindicais e campanhas de sindicalização;
• Saúde: cláusulas específicas para o tratamento da covid-19 e sequelas, além de garantias aos empregados acometidos pela doença.
• Aymoré S.A.
• LuizaCred S.A.
• Portoseg S.A.
• Midway S.A.
• Financeira Itaú CDB S.A.
• Crefisa S.A.
• Financeira Alfa S.A.
• OMNI S.A.
• BMW Financeira S.A.
• WILL Financeira S.A.
• Caruana S.A.
• SAX S.A.
• CCB Brasil S.A.
• BRK S.A.
• Santana S.A.
• JB Cred S.A.
• Mercado Crédito S.A.
• FC Financeira S.A.
• Pefisa S.A.
• Portocred SA
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