O movimento sindical bancário está lutando por isso! Uma das reivindicações da Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2022 é a jornada de 4 dias na semana, entre segunda e sexta-feira, sem redução de salários.
Ao propor a jornada de 4 dias na semana, no contexto da Campanha Salarial, a categoria bancária mais uma vez se coloca na vanguarda do debate mundial sobre relações de trabalho, produtividade, apropriação da tecnologia para benefício também dos trabalhadores, e qualidade de vida.
• Os bancos gerariam mais empregos.
• Os bancários - que sofrem com uma rotina estressante, baseada no cumprimento de metas - teriam mais qualidade de vida. O bem-estar do trabalhador é essencial para sua satisfação no emprego, redução da rotatividade e combate ao risco de adoecimento.
• Maior produtividade. Estudos indicam que uma jornada semanal menor traz benefícios para a produtividade das equipes.
• Redução do absenteísmo. Os trabalhadores tendem a ser ausentar menos durante os dias de trabalho, com um dia que pode ser utilizado para a realização de exames, sanar pendências pessoais, participar de atividades relacionadas com a vida escolar dos filhos.
• Tecnologia em benefício também do trabalhador, e não somente do lucro dos bancos.
• Em 2020, a divisão da Microsoft no Japão testou a semana de quatro dias, entre segunda e quinta-feira. Para isso, o trabalho diário foi compactado, a comunicação por e-mail foi substituída por chat, e reuniões foram limitadas a meia hora, com cinco participantes no máximo. O resultado foi um aumento de produtividade de 40%!
• A empresa de produtos pet Zee.Dog adotou a jornada de 4 dias em março de 2020 nos escritórios de São Paulo, Rio de Janeiro, Madrid (Espanha) e Shenzhen (China). "Com a carga reduzida, a qualidade de vida aumenta, o nível de estresse diminui e, consequentemente, a produtividade da equipe aumenta”, afirma a empresa.
• Na Islândia, o teste implementado da semana de 4 dias foi um grande sucesso. O que começou como um teste no setor público, no qual a produtividade foi a mesma ou melhorou na maioria dos locais de trabalho, hoje se consolidou no país. 86% da força de trabalho atua com jornadas reduzidas, sem corte de salário.
Marcela Rockenbacha
gerente de design da Zee.Dog
Nick Bangs
diretor-geral da Unilever
Os resultados na Nova Zelândia foram:
• Na Nova Zelândia, a empresa de serviços financeiros Percentual Guardian implementou um projeto piloto em 2018. 240 funcionários foram incluídos na jornada de 4 dias, sem alteração do salário.
• Também na Nova Zelândia, a Unilever está testando a semana de 4 dias, sem redução de trabalho.
• 3.300 trabalhadores do Reino Unido, de 70 empresas, desde o ramo financeiro até restaurantes, foram incluído em um teste de semana de 4 dias, sem cortes de salário.
• O programa piloto - conduzido pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, Autonomy, e pela 4 Day Week UK Campaign, em parceria com as universidades de Cambridge, Oxford e Boston College, começou no dia 6 de junho e terá a duração de seis meses.
• Testes semelhantes terão início ainda este ano também na Espanha e Escócia.
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